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Commerce

Gestionnaire de location courte durée

Ce cursus prépare à la gestion complète de logements loués pour de courts séjours sur les plateformes de réservation. Il couvre les autorisations d'exploitation, la comptabilité et la fiscalité marocaine du meublé touristique, la taxe de séjour, l'assurance et la sécurité du bien, la rédaction et la publication des annonces, la tarification saisonnière, la gestion du calendrier, l'accueil des voyageurs, le traitement des réclamations et des cautions, l'approvisionnement, et le compte rendu au propriétaire. Le cursus conduit à la qualification professionnelle en gestion de location courte durée, structurée en onze unités.

  • Certification Etudis

    Qualification gestion de location courte durée

  • 3, 5 ou 10 mois, au choix

    Le rythme se règle sur vos disponibilités, et se change en cours de route.

  • Entièrement à distance

    Aucun déplacement, un mentor issu du métier tout au long du parcours.

unités au programme
11unités au programme
métiers accessibles
6métiers accessibles
rythmes au choix
3rythmes au choix
à distance
100 %à distance

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les autorisations d'exploitation requises et suivre leur renouvellement.
  • Organiser et conserver les documents administratifs exigibles lors d'un contrôle.
  • Tenir les registres comptables des revenus et des dépenses d'exploitation.
  • Déclarer les revenus locatifs selon la fiscalité marocaine applicable.
  • Collecter la taxe de séjour et la taxe de promotion touristique, puis les reverser.
  • Souscrire et vérifier une couverture d'assurance responsabilité civile adaptée.
  • Contrôler les équipements de sécurité obligatoires et en tenir le registre.
  • Inspecter périodiquement le logement et documenter l'état des lieux.
  • Rédiger une annonce et produire des photographies qui donnent envie de réserver.
  • Publier et synchroniser les annonces sur plusieurs plateformes de réservation.
  • Construire une tarification tenant compte des coûts, de la concurrence et de la saison.
  • Gérer le calendrier des disponibilités et prévenir les doubles réservations.
  • Confirmer les réservations et appliquer les conditions d'annulation.
  • Évaluer la fiabilité des candidats selon des critères objectifs et non discriminatoires.
  • Accueillir les voyageurs et présenter le logement et ses équipements.
  • Constituer un livret d'accueil et conseiller sur les ressources locales.
  • Traiter les réclamations et résoudre les incidents pendant le séjour.
  • Gérer les cautions, justifier les retenues et rembourser dans les délais.
  • Coordonner le nettoyage, la maintenance et les stocks entre deux séjours.
  • Rendre compte au propriétaire des revenus, des dépenses et de l'occupation.

Le programme

11 unités, du socle fondamental au projet final évalué.

  1. U1Gestion administrative et conformité réglementaire

    Cadre légal marocain de la location courte durée, autorisations et licences d'exploitation, procédures d'obtention et de renouvellement, obligations déclaratives auprès des autorités, méthodes de classement et durées légales de conservation, audit de conformité, préparation aux inspections, gestion des non-conformités et suivi des corrections.

  2. U2Gestion financière et fiscale

    Principes de comptabilité générale et tenue du journal, enregistrement des revenus et des dépenses avec justificatifs, rapprochement bancaire, régimes d'imposition applicables au Maroc, impôt sur le revenu et impôt sur les sociétés, contribution sociale de solidarité, taxe professionnelle, calcul du revenu net imposable et déductions, taxe de séjour et taxe de promotion touristique, calcul par nuitée, collecte, reversement et registre.

  3. U3Sécurité, assurance et maintenance du logement

    Obligations d'assurance responsabilité civile, lecture des garanties et des exclusions, déclaration de sinistre et suivi de l'indemnisation, équipements de sécurité obligatoires, extincteurs et détecteurs de fumée, calendriers de vérification et registres, systèmes d'alarme et contrôle d'accès, inspection périodique du logement, état des lieux photographié, planification des réparations et maintenance préventive.

  4. U4Gestion des réservations et calendrier

    Traitement des demandes et confirmation écrite, conditions générales de location et politique d'annulation, calcul des remboursements et des retenues, tenue du calendrier des disponibilités, synchronisation entre plateformes et prévention des doubles réservations, gestion des périodes de blocage, coordination des arrivées et des départs, suivi du taux d'occupation.

  5. U5Accueil et service client

    Techniques d'accueil et présentation du logement, remise des clés et codes d'accès, explication du fonctionnement des équipements, constitution et remise du livret d'accueil, conseil sur les transports, les commerces et les ressources touristiques locales, disponibilité pendant le séjour, joignabilité en cas d'urgence, traitement des demandes et des insatisfactions.

  6. U6Gestion des demandes et résolution de problèmes

    Écoute active et techniques de médiation, réception et enregistrement des réclamations, investigation et détermination des responsabilités, propositions de compensation proportionnées, collecte et conservation des cautions, distinction entre usure normale et dégradation, documentation photographique et devis, calcul et justification des retenues, remboursement dans les délais légaux, diagnostic et traitement des incidents techniques.

  7. U7Création et gestion de la présence en ligne

    Rédaction d'annonces engageantes et structurées, mots-clés et visibilité sur les plateformes, techniques de photographie de logement, cadrage, lumière et retouche, création et paramétrage des comptes sur les principales plateformes, adaptation du contenu aux exigences de chacune, suivi des indicateurs de performance, gestion des avis et de la réputation en ligne, respect des règles des plateformes.

  8. U8Sélection des locataires et gestion des risques

    Critères objectifs de fiabilité, vérification de l'identité et des références, lecture des évaluations antérieures, questionnaire de sélection standardisé, identification des signaux d'alerte, obligation de non-discrimination et justification des refus, stratégie tarifaire à partir des coûts et de la concurrence, coefficients saisonniers et ajustement à la demande, analyse de la rentabilité et du retour sur investissement.

  9. U9Gestion des stocks et approvisionnement

    Contrôle des niveaux de linge, de produits d'accueil et de consommables, seuils critiques et alertes, prévision des consommations selon le taux d'occupation, sélection et négociation avec les fournisseurs, réception et contrôle des livraisons, organisation du stockage et conditions de conservation, coordination du nettoyage entre deux séjours, planification de la maintenance et pilotage des prestataires.

  10. U10Communication et reporting

    Structure et rédaction d'un rapport de gestion, indicateurs de suivi, taux d'occupation, revenu par nuitée disponible, marge nette et satisfaction, extraction et vérification des données issues des plateformes, tableaux de bord et visualisations, analyse des écarts et des tendances, formulation de recommandations, administration du contrat de gestion et de ses avenants.

  11. U11Communication client et professionnalisme

    Rédaction de messages clairs et sans ambiguïté, choix du canal et respect des délais de réponse, accueil verbal et écoute active, désescalade des tensions et reformulation, gestion du stress et maintien du calme sous pression, respect des engagements pris, discrétion et confidentialité, adaptation du registre au profil du voyageur, communication avec une clientèle internationale.

Trois rythmes, un seul programme

La durée dépend du temps que vous pouvez y consacrer, pas du contenu. Les unités et les évaluations sont les mêmes dans les trois cas.

  • 3 mois

    Intensif

    Pour une reconversion rapide, en y consacrant l'essentiel de vos semaines.

  • 5 mois

    Équilibré

    Compatible avec une activité professionnelle à temps plein.

  • 10 mois

    Étendu

    Pour avancer sereinement, sur des créneaux courts et réguliers.

Le rythme se choisit lors de l'inscription et peut être ajusté en cours de parcours avec votre référent pédagogique.

À qui s'adresse cette formation

Rémunération à l'entrée

8 000à12 000

MAD brut par mois

  • En exercice indépendant, la rémunération prend la forme d'une commission sur les réservations, de 10 à 20 % des revenus locatifs, ou d'un forfait par logement géré.
  • Le revenu dépend directement du nombre de logements gérés, du taux d'occupation et de la région.
  • Le référentiel mentionne la flexibilité horaire et la possibilité de travailler à distance parmi les caractéristiques du poste.

Fourchette du référentiel. Elle varie selon le secteur, la région et la taille de l'organisation.

Métiers accessibles

  • Gestionnaire de location courte durée
  • Concierge touristique
  • Gestionnaire immobilier touristique
  • Coordinateur de réservations touristiques
  • Responsable de gestion locative courte durée
  • Gestionnaire de bien touristique

Prérequis

  • Maîtrise du français écrit et oral, niveau B1 au minimum.
  • Compétences de base en informatique et en usage d'internet.
  • Motivation pour le secteur touristique et l'entrepreneuriat.
  • Disposer d'un logement à gérer est recommandé, sans être obligatoire.

Pour qui

  • Propriétaires exploitant déjà un logement sur les plateformes de réservation.
  • Personnes souhaitant se professionnaliser dans la gestion locative touristique.
  • Gestionnaires immobiliers se spécialisant dans le meublé de courte durée.
  • Professionnels du tourisme et de l'hôtellerie en reconversion.
  • Porteurs de projet de conciergerie touristique.

Structures qui recrutent

  • Exercice indépendant, pour compte propre ou pour des propriétaires
  • Agences de gestion immobilière
  • Sociétés de conciergerie touristique
  • Chaînes hôtelières et groupes touristiques
  • Plateformes de réservation
  • Collectivités gérant des hébergements touristiques

Évoluer vers, à trois ou cinq ans

  • Gestionnaire de portefeuille de logements
  • Responsable de gestion immobilière
  • Directeur de gestion touristique
  • Responsable qualité et conformité
  • Consultant en gestion de location courte durée
  • Création d'une agence de gestion ou d'une conciergerie

Qualification professionnelle

Qualification gestion de location courte durée

La qualification est structurée en onze unités correspondant aux onze blocs de compétences du référentiel. Chaque unité est validée séparément ; le seuil de validation est fixé à 10 sur 20 par bloc.

Modalités d'évaluation

  • L'ensemble des unités est évalué en contrôle en cours de formation, sur trente-cinq situations professionnelles au total, soit de deux à cinq situations selon l'unité.
  • Coefficient 2 pour les unités U1 à U7 et U11 ; coefficient 1 pour U8, U9 et U10.
  • Les unités les plus lourdement évaluées sont l'accueil et le service client ainsi que la communication et le professionnalisme, avec cinq situations chacune. Le référentiel place donc la relation au voyageur au centre du métier.
  • Les productions attendues sont les documents réels du métier : registre comptable, déclaration fiscale, registre de collecte de la taxe de séjour, rapport d'inspection photographié, police d'assurance, annonce publiée, calendrier synchronisé, dossier de caution avec photographies avant et après séjour, livret d'accueil, rapport mensuel au propriétaire.
  • Le référentiel prévoit également, pour la formation continue, une évaluation ponctuelle pratique ou écrite selon l'unité, et une évaluation par validation des acquis de l'expérience sous forme d'entretien.
Dispenses d'unités possibles
  • Deux ans d'expérience en gestion de location courte durée ou en gestion administrative dispensent de l'unité U1 ; deux ans en comptabilité ou fiscalité du secteur touristique ou immobilier dispensent de l'unité U2.
  • Une certification en assurance responsabilité civile, ou un an en gestion d'assurances, dispense de l'unité U3.
  • Un an d'expérience dans le domaine correspondant dispense de chacune des unités U4 à U8 et U10 : gestion de réservations, accueil client, gestion des réclamations, création de contenu, évaluation de clients, reporting.
  • Six mois en gestion des stocks ou en approvisionnement suffisent pour l'unité U9, la condition la plus accessible du catalogue.
  • L'unité U11, communication client et professionnalisme, n'ouvre droit à aucune dispense.

Questions fréquentes

Faut-il déjà posséder un logement pour suivre la formation ?

Non. Le référentiel précise que disposer d'un bien à gérer est recommandé mais pas obligatoire. Les apprenants travaillent sur un logement réel ou fictif tout au long du parcours. La formation s'adresse autant aux propriétaires qui veulent exploiter eux-mêmes qu'aux personnes visant un poste de gestionnaire ou de concierge pour le compte de tiers.

La fiscalité marocaine du meublé touristique est-elle traitée ?

Oui, et c'est l'un des points centraux du cursus. L'unité U2 couvre les régimes d'imposition applicables, le calcul du revenu net imposable, les déductions autorisées, ainsi que la collecte et le reversement de la taxe de séjour et de la taxe de promotion touristique. Un professionnel qui néglige ces obligations s'expose à des pénalités, et le référentiel y consacre trois situations d'évaluation.

Comment se rémunère un gestionnaire indépendant ?

Le plus souvent par une commission sur les réservations, comprise entre 10 et 20 % des revenus locatifs, ou par un forfait mensuel par logement géré. Le revenu croît donc avec le nombre de biens en portefeuille et avec le taux d'occupation obtenu. En salariat, la fourchette de début est de 8 000 à 12 000 MAD par mois.

Mon expérience peut-elle raccourcir le parcours ?

Oui, dix des onze unités ouvrent droit à dispense. Un an d'expérience suffit pour la plupart, deux ans pour l'administratif et la comptabilité, six mois seulement pour la gestion des stocks. Seule l'unité de communication client reste obligatoire pour tous. Présentez vos justificatifs à votre conseiller avant l'inscription.

Quelle est la charge réelle du métier au quotidien ?

Le référentiel fixe des exigences de réactivité élevées : réponse aux demandes de réservation en deux heures, aux incidents pendant un séjour en trente minutes, joignabilité permanente pour les urgences. C'est un métier de disponibilité, souvent exercé en parallèle d'un portefeuille de plusieurs logements. Mieux vaut le savoir avant de s'engager.

Combien de temps dure la formation ?

De trois à dix mois selon le rythme retenu. Le contenu et l'évaluation sont identiques dans les trois cas : seule la charge hebdomadaire change. Le rythme se choisit avec votre conseiller et peut être ajusté en cours de parcours.

Recevoir le programme détaillé

Formation « Gestionnaire de location courte durée ». Un conseiller vous transmet le référentiel complet et fait le point avec vous sur le financement.

Les informations transmises servent uniquement à traiter votre demande. Vous disposez d'un droit d'accès et de suppression, décrit dans notre politique de confidentialité.

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